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招贤纳士
加入 Loro Piana精品部,意味着您愿意共同推进部门的发展,并且您的价值观与我们一致:对品质、传统、卓越及可靠性的孜孜追求。通过大家的努力,我们把这些价值观转化为一系列的特色。这些特色不仅让我们的产品脱颖而出,而且能吸引志同道合的新成员,让他们乐意来到我们的世界。


我们的真实工作状态就是每天都要有所突破:让热情驱动我们前进,并坚信能够取得更大的成就。我们从不追求固定的目标,而是要把握精益求精的机会,因为最终的目标是追求卓越。


正因如此,Loro Piana同时提供了带有职业培训机会的国内及国际的一系列工作岗位。这些职业培训旨在为我们的员工提供契机,帮助他们提升职业素养、培养个人能力。
招聘
加入 Loro Piana招聘流程主要由数轮单独进行的深度面试组成,面试的重点在于根据面试职位的要求,对个人特点,动机、技术水平、专业技巧、管理能力以及相关方面进行相应的评估,首轮资试在人力资源部进行,而职位相关负责人会参与第二轮的深度面试,已获得硕士/专业学校学位、或正在就读硕士课程/专业学校的经历能为须选人在应聘过程中加分,同时,由于我们的目标是进一步推进集团的国际化程度,因此具有国外留学、工作经验的、以及通晓一门或多门外语的申请者,均符合优先考虑的要求,无论是初级还是高级职位,我们部希望侯选人具备如下素质:行事积级主动、具备创新精神、与团队协作奋斗的能力,愿意启负更多责任,具有国际化背景。


最重要的申请者筛选标准包括:对课程研究、专业经历、英文水平等方面的评核结果,其中重中之重的考量因素当然是应聘者对我们产品的热诚程度,对于最资深的申请者而言,过去曾在与我司相似的奢侈品部门或公司任职,定能为其职位申请增添一定优势。


我们特别关注内部年轻队伍的成长,因此我们通过为杰出的年轻毕业生提供定向培训的带薪实习机会,以求实现这一目标,在实习期内,新员工不仅能熟悉劳动市场和公司环境,还将由一名指定的导师指导培训。


实习经验非常重要,能够帮助新员工深化对于集团的专业认知,应用个人的专业技巧,以及发展实际的工作经历,最终实现个人的成长并肩负起更多的责任。
职业培训
加入 Loro Piana职业培训扮演着重要的角色。它会为我们的同事提供机会,让他们充分展现自己的能力,并促使他们在Loro Piana 特有的氛围中不断成长。个人特长的开发及对弱项的及时干预,有助于提升动力并达成目标。 在精品部的每一轮职业培训中,入职培训是绝不能忽视的一步。在进行入职培训时,我们需要花一天时间专门了解公司的各个方面,包括其价值观念、传统以及杰出成就。一整天的培训内容还包括简要地参观公司在意大利的工厂。


在这趟难忘的旅程中,新员工能目睹从原材料到成品的全过程,并亲自感受凝聚了工匠专业知识及顶尖技术的生产过程。


此外,我们还提供一系列的个人培训课程,以求让每位Loro Piana的同事都能提升、发展自己的职业素养和个人能力。 对于在精品店工作的同事,我们提供了能自由支配时间的运营课程,以帮助他们有效地管理精品店,同时还提供销售技巧方面的培训;还有其它的一些课程,如团队管理或培训,帮助提升我们员工的价值。


产品知识培训则会全面地讲述Loro Piana产品的声誉、历史、原材料,并分享最有效的销售数据。


这一系列课程的订立和执行都是由零售培训团队(the Central Retail Excellence team)负责进行,并接受来自高质量专业培训机构的支持,课程目标是要为员工提供强化的跨文化体验,良好的课程架构更能保证培训内容均匀涉猎各个区域(欧洲、美国、日本、韩国、香港特别行政区和中国大陆)。同时有必要根据当地市场的需求进行相应的调整。


每个培训项目的内容都由总部办公室制定,以求确保在公司价值观层面上保持最大程度的一致性。
办公地址
  • 米兰
  • 博尔戈塞西亚
  • 精品店分布